Una de las grandes complicaciones que han tenido los puentealtinos durante los días de manifestaciones ha sido el traslado hacia sus lugares de trabajo, pudiendo algunos presentar retrasos en el horario de ingreso a su jornada laboral.
Ello ha provocado muchas dudas en los habitantes de la comuna, quienes desconocen si sus empleadores pueden aplicar descuentos en su contra por inasistencias o atrasos producto del contexto social que atraviesa el país.
“Nosotros sabemos que hoy día, en muchas comunas, están experimentando problemas graves, enfrentando estallidos de violencia, movilizaciones sociales, daño al inmobiliario público y privado, así como también en el transporte. En este contexto, tu empleador no puede despedirte por no ir a trabajar, ni puede aplicar ninguna clase de descuento por atraso, si la causa de este es derivada de esta situación”, señaló el abogado Ítalo Aguilera.
De acuerdo al mismo jurista, el código del trabajo menciona que el empleador está obligado a tomar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de los trabajadores.
En esa línea, Aguilera recomienda que “todos los trabajadores que están enfrentando una situación así, preparen un documento para su empleador y la Inspección del Trabajo, en el que señalen las razones por las cuales no acudieron a trabajar o llegaron tarde, explicando el lugar en el que viven y la cantidad de transportes que tienen que tomar”.
Por último, el abogado afirmó que “si el empleador así y todo, tomara medidas disciplinarias, iniciara despidos o aplicase descuentos por estas causas, la persona debe hacer el reclamo directamente en la Inspección del Trabajo. Las denuncias las pueden hacer vía web o presencial en la oficina correspondiente a su domicilio”.
FOTO: MEGA.CL
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