Luego de no llegar a acuerdo legal en negociaciones, el establecimiento educacional de Puente Alto se encuentra manifestándose para una pronta respuesta.
Desde el pasado miércoles 20 de octubre, el sindicato N°5, al cual pertenece el colegio Josefina Gana de Johnson de la Fundación Protectora de la Infancia en Puente Alto, se encuentra en huelga legal a las afueras del recinto.
La manifestación de trabajadoras y trabajadores se debe a que el sindicato no llegó a negociación colectiva con los empleadores de la fundación, a lo que, tras varios intentos de aceptar las distintas peticiones, no cedieron a lo propuesto.
“Entregamos una propuesta al empleador y pedimos algunas cosas que tienen que ver con los mismos beneficios que tenemos, se entregó y él devolvió la propuesta con un no a todo, luego de eso, comenzó la negociación”, explicó Marta Martínez, presidenta del sindicato.
Se siguieron negando hasta la última reunión y tras eso, el miércoles partió la huelga legal a partir de las 08:00 horas en las afueras de la Protectora de la Infancia.
¿Cómo fue el proceso de negociación?
El periodo de reuniones entre empleados y empleadores se realizó de forma virtual, donde luego de entregada la propuesta, a partir del 10 de septiembre se inició una serie de encuentros para llegar a posibles acuerdos de lo solicitado en el documento.
“Mientras seguía la negociación, ellos seguían negándose a muchas peticiones. Después se iban comprometiendo, pero no teníamos la evidencia de que sí lo iban a hacer, porque todo era en palabra y de ‘buena fe’ que nos decían que actuáramos”, indicó Marta.
Ante la rotunda negación, el sindicato N°5 generó una nueva propuesta, en la que especificaron otras solicitudes que no tenían que ver con dinero, puesto que, para los empleados, parecía ser que ese era el problema. Sin embargo, también se negaron.
¿Qué es lo que solicitan?
Son distintas las inquietudes que el sindicato de trabajadoras y trabajadores piden al empleador de la Fundación Protectora de la Infancia, que presentando dos propuestas durante el periodo, todo quedó en negación tras no firmar alguna decisión.
Solicitaron tener el día del profesor libre, pero les dijeron que no, porque tendían que entrar un día antes de vacaciones. Asimismo, pidieron sumar un día más de los tres que tienen como administrativo, actividades de capacitación y días libres; todo negado.
Pidieron en la negociación estacionamientos seguros para quienes van en auto, porque a pesar de ser recinto privado, los vehículos se han visto dañados sin tener un responsable. También se negó.
En ámbitos monetarios, se inscribió en la lista de peticiones un aumento de $1000 en bono de locomoción, reajuste en la remuneración de trabajadores, entrega de bono “profesor jefe”, asignación de colación y otros puntos más, pero todo rechazado.
Esas y varias solitudes más se presentaron, pero ante la rotunda negación, lo último legal que les quedó fue acudir a la inspección del trabajo a pedir el derecho de mediación obligatoria.
Dicha mediación sostenía que “debíamos tener un ministro de fe para aceptar nuestra huelga, porque aceptaban ellos o nos íbamos a manifestación y la mayoría votó por iniciar la huelga”, declaró Marta.
Situación actual
De acuerdo a lo que comentó Marta, las negociaciones siguen realizándose con todos los colegios de la Fundación Portectora de la Infancia, y aseguró que “los dirigentes de uno de los otros colegios también se irán a huelga”.
Por consiguiente, Martínez señaló que “entonces esto no es un tema que solo sea de nosotros, es de ellos y los demás colegios”, puesto que la respuesta para la gran mayoría de las propuestas ha sido un “no”.
El petitorio ya está presentado y se está trabajando con esa base del asunto. Así, lo que ahora queda por hacer es esperar que el empleador se contacte con los empleados y lleguen a un posible acuerdo de todo. Mientras tanto, la huelga sigue su curso.
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