Para cesantes en Puente Alto: Conoce los nuevos requisitos para acceder al Seguro de Cesantía 

La iniciativa de cambiar los requisitos se pensó para brindar más apoyo a quienes no tienen trabajo y el trámite sea un verdadero beneficio.

El Congreso aprobó una iniciativa que marca un hito en la protección de los trabajadores en Chile al fortalecer el Seguro de Cesantía y cambiar sus requisitos de acceso. Esta reforma, que modifica la Ley 19.728, coloca a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) en el centro de la atención al brindar un apoyo más sólido a quienes pierden su empleo.

Los cambios clave de esta reforma son los siguientes:

• Disminución de Requisitos de Acceso: Se ha reducido el número de cotizaciones registradas necesarias para acceder a las prestaciones del Seguro de Cesantía. Ahora, los trabajadores con contrato indefinido o de casa particular necesitan 10 cotizaciones en lugar de 12, y aquellos con contrato a plazo fijo requieren solo 5 en lugar de 6. Además, se disminuyó el requisito de acceso al Fondo de Cesantía Solidario (FCS) de 12 a 10 cotizaciones en los últimos 24 meses antes del término de la relación laboral.
• Aumento de Beneficios por Cesantía en la Cuenta Individual: La reforma impulsa un aumento en la tasa de reemplazo para el segundo mes de prestaciones, elevándose del 55% al 60% del promedio de remuneraciones respectivas.
• Aumento de Beneficios con Cargo al Fondo de Cesantía Solidario: Los trabajadores con contrato indefinido o de casa particular verán un aumento en la tasa de reemplazo para el segundo mes en el Fondo de Cesantía Solidario, junto con actualizaciones en los límites de las prestaciones. Además, aquellos con contrato a plazo fijo ahora pueden acceder a un cuarto y quinto giro, expandiendo sus beneficios.
• Protección en Caso de Catástrofes o Alertas Sanitarias: Además de los cambios en los beneficios, la reforma permite el uso del seguro en situaciones de pérdida de empleo debido a catástrofes o alertas sanitarias que paralicen las actividades en una región.

Esta reforma marca un importante avance en la protección de los trabajadores chilenos, brindando un mayor apoyo financiero y acceso a beneficios en momentos críticos.