En un contexto marcado por mayores exigencias en seguridad y gestión de personal, el outsourcing se ha consolidado como una herramienta clave para las empresas. Desde Puente Alto, Carlos Grinstein ha impulsado Grupo Seguract, una compañía que integra seguridad, recursos humanos y operación bajo un modelo profesional y escalable.
En Chile, la creciente preocupación por la seguridad y la complejidad en la gestión de personal han llevado a que cada vez más empresas opten por externalizar servicios clave. En ese escenario, Carlos Grinstein, fundador de Grupo Seguract, ha desarrollado una propuesta que busca responder a estas nuevas exigencias del mercado.
El origen del proyecto, explica, estuvo marcado por una necesidad concreta: elevar el estándar de una industria con falencias estructurales.
“Vimos que existían muchas debilidades en la industria, como alta rotación, fallas documentales y poca trazabilidad en la operación. Ahí entendimos que había espacio para hacer las cosas mejor”, señala.
Externalización como respuesta a un mercado más exigente
Más allá de la seguridad, Grinstein advierte que hoy las empresas enfrentan un escenario cada vez más complejo en términos operativos. La administración de personal, el cumplimiento normativo y la supervisión constante han transformado estos servicios en áreas altamente especializadas.
“Gestionar personas, turnos, documentación laboral y contingencias requiere tiempo y estructura. Por eso muchas empresas deciden externalizar y enfocarse en su negocio principal”, explica.
En ese contexto, el modelo de outsourcing ha evolucionado desde una solución puntual a una estrategia de gestión integral, impulsada por la necesidad de eficiencia y continuidad operativa.
Una visión que integra seguridad y gestión de personas
Uno de los pilares del modelo impulsado por Grinstein es la integración de distintas áreas en una sola solución. A través de Grupo Seguract, la empresa no solo provee servicios de seguridad, sino que también gestiona procesos asociados a recursos humanos, contabilidad y operación.
“Un servicio de seguridad no depende solo de la presencia en terreno, sino de cómo se recluta, contrata, capacita y retiene a ese trabajador”, sostiene.
Este enfoque ha permitido responder a las necesidades de sectores como logística, retail, construcción y comunidades, donde la continuidad operativa resulta clave.
El impacto de la inseguridad en las decisiones empresariales
El contexto actual también ha elevado las exigencias en materia de seguridad. Según su fundador, hoy las compañías deben adoptar un enfoque mucho más preventivo.
“Ya no basta con tener un guardia o cubrir un turno. Hay que planificar, supervisar, levantar riesgos y anticiparse a incidentes”, afirma.
Esto ha impulsado una transformación en el rubro, donde la capacidad de respuesta, la trazabilidad de los procesos y el cumplimiento normativo se vuelven factores determinantes.
Liderar en un rubro clave para el país
Para Carlos Grinstein, liderar una empresa de seguridad implica una responsabilidad mayor, considerando el contexto actual.
“Trabajamos con la protección de personas y activos, en un escenario donde la seguridad es una preocupación real para las empresas y la ciudadanía”, señala.
En ese sentido, destaca que la confianza es un elemento central en la operación.
“La confianza no se pide: se demuestra todos los días con hechos concretos, con cumplimiento, presencia y respuesta”, agrega.
Desde Puente Alto al crecimiento nacional
El desarrollo de Grupo Seguract comenzó a nivel local, pero con el tiempo ha logrado expandirse a otras comunas y regiones, manteniendo un enfoque basado en procesos y control operativo.
“Partimos en Puente Alto y fuimos creciendo con orden, apoyados en tecnología, supervisión y trazabilidad que nos permite mantener estándar en distintas zonas del país”, comenta.
De cara al futuro, proyecta un crecimiento sostenido, con foco en consolidar la empresa como un actor relevante dentro del outsourcing de servicios.
Una motivación que trasciende el negocio
Más allá de los resultados, asegura que su principal motivación está en el impacto del proyecto en las personas.
“Ver cómo este proyecto genera empleo y oportunidades es lo que impulsa a seguir. Desde Puente Alto hemos construido una empresa con visión y propósito”, afirma.
Y resume la esencia de su empresa en una frase:
“Donde hay una problemática, nosotros buscamos la oportunidad”.
¿Te gustó esta noticia?
Recibe las mejores noticias de Puente Alto cada semana directamente en tu correo.
📧 Sin spam • Cancela cuando quieras • +2,500 suscritos
