La Compañía Manufacturera de Papeles y Cartones (CMPC) también conocida como ”la papelera”, está dentro de las 10 mejores en la segunda edición del ranking Top Companies de Linkedin.
La papelera tiene historia en la comuna precordillerana, pues dio los primeros empleos a la población de Puente Alto, generando viviendas a su alrededor para las familias de sus trabajadores.
En la segunda edición del ranking ”Top Companies” de Linkedin, CMPC figura dentro de los 10 primeros lugares en la lista, compitiendo con otras empresas chilenas de retail, tecnología, minería, banca y servicios financieros, recursos humanos, ect .
Dicho ranking, identifica a las mejores empresas del país que impulsan el éxito profesional de sus empleados en el largo plazo. Para su elaboración, la plataforma utiliza sus propios datos, además de guiarse por siete criterios de evaluación que revelan diferentes elementos del crecimiento profesional:
- Capacidad de crecimiento profesional dentro de las empresas.
- Desarrollo de aptitudes.
- La estabilidad de la empresa en cuanto a rotación y porcentaje de empleados que permanecen en ella por al menos tres años.
- Las oportunidades externas que se generan para los colaboradores.
- La afinidad con la empresa, refiriéndose al grado de conexión entre los colaboradores para medir cuán solidaria es la cultura empresarial.
- La diversidad de género.
- La formación académica, pilar que mide el nivel educativo de los empleados para descubrir qué tan variada es la gama de profesionales dentro de las compañías.
“Recibir este reconocimiento nos pone muy contentos y es un incentivo para seguir trabajando en esta dirección. Las empresas las hacemos las personas y contar con los mejores profesionales es parte importante de nuestra estrategia. Tal como lo dice este ranking, el desafío es adaptarnos en medio de un escenario de cambios y de incertidumbre para seguir siendo un buen lugar para el desarrollo profesional”, dijo el gerente general de CMPC, Francisco Ruiz- Tagle.
La compañía tiene un programa de atracción del talento y desarrollo del capital humano: desarrollo de habilidades y destreza; Certificaciones; Articulación de acciones de formación que dan fuerza al objetivo común, procesos eficientes y con mejoras continuas; y Conducta, que trabaja en las capacidades de liderazgo.
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