Nueva fase del Servicio Militar: Flexibilidad y oportunidades laborales

El proceso de este año busca transformarse en una oportunidad real para los jóvenes, ofreciendo capacitaciones Sence y convenios de reinserción laboral.

Aumento de los ingresos, nuevas fechas de ingreso, oportunidades de capacitación, mejores condiciones y beneficios son algunas de las mejoras que se han realizado al Servicio Militar 2026.El Servicio Militar en Chile inicia este 2026 una “nueva fase”. El objetivo del Ministerio de Defensa es que este periodo no sea visto únicamente como un deber cívico, sino como una plataforma de crecimiento personal y profesional. Para lograrlo, se han implementado mejoras estructurales que van desde lo económico hasta la flexibilidad académica. Te detallamos las 4 claves que marcan este nuevo proceso.

¿Qué propone el Ministerio de Defensa?

Mediante medidas como el aumento de sueldo, nuevas fechas de ingreso, oportunidades de capacitación, mejores condiciones y beneficios en el Servicio Militar 2026, el Ministerio de Defensa que esta instancia sea un espacio de crecimiento personal y profesional, no solo un deber cívico. Te detallamos las 4 claves que marcan este nuevo proceso:

1. Aumento en los ingresos mensuales

Tras la aprobación de una ley a fines de 2024, las remuneraciones para los soldados conscriptos experimentan un alza del 75%. Los montos para este año son:

• Soldados de 1° año: $230.165 (puede llegar a $394.611 con asignación de zona extrema).
• Soldados de 2° año: $242.496 (puede llegar a $415.707 con asignación de zona extrema).

2. Flexibilidad: “Servicio de Verano”

Para no interrumpir los estudios de quienes cursan 4° Medio o educación superior, regresa la modalidad estival:

• ¿En qué consiste? Realizar la instrucción durante enero y febrero por dos años consecutivos.
• Disponibilidad: Regimientos en San Bernardo, Valparaíso, Los Andes, San Fernando, Concepción, Temuco y Osorno.
• Ingreso en agosto: Además del tradicional acuartelamiento de abril, ahora se permite el ingreso en agosto por razones fundadas.

3. Formación y futuro laboral

Durante el segundo año de servicio, los conscriptos podrán optar por dos vías de formación profesional:

• Carrera militar: Preparación para postular a Soldado de Tropa Profesional (SLTP), Cuadro de Reserva (CRAPSA) o a las Escuelas Matrices, contando con puntaje adicional.
• Reinserción laboral y académica: Mediante convenios con elServicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) y ChileValora, se ofrecerán cursos de capacitación, preparación para la PAES, certificación de competencias laborales y acceso a Centros de Formación Técnica (CFT) Estatales.

4. Bienestar y conectividad familiar

Se han reforzado las condiciones diarias dentro de los regimientos:

• Salud: Se priorizan los procesos de vacunación y se realizan evaluaciones de salud constantes.
• Conectividad: Se amplían los recursos para proveer un pasaje adicional al año para aquellos conscriptos destinados a zonas extremas.
• Apoyo: Fortalecimiento de la Oficina de Asistencia al Soldado Conscripto y mejores espacios de comunicación con las familias.