Fue elegida por Forbes como una de las mujeres poderosas de 2022, y fue destacada por Women In Wine & Spirits Awards. Es una de las mujeres más influyentes en la industria del vino, al igual que su familia, quienes administran la empresa hace más de 60 años.
Women in Wine & Spirits Awards (WINWSA) anunció a las ganadoras de su 3ª edición , premiando entre ellas a Isabel Guilisasti, Vicepresidenta de Vinos Finos e Imagen Corporativa de Viña Concha y Toro, en la categoría Marca y Marketing – Concepto de Producto debido a su gran aporte en la visibilidad y apreciación de los vinos chilenos de alta gama en el mundo.
“Es un gran privilegio representar a Viña Concha y Toro y obtener el reconocimiento en la tercera edición de Wine International entre las 15 mujeres destacadas dentro de la industria global en la categoría Marca y Marketing – Concepto de Producto” dijo Isabel.
Isabel se ha desempeñado toda su carrera profesional en la empresa en el área de Branding & Product, por lo que comenta que «en la industria vitivinícola Viña Concha y Toro ha desarrollado un extraordinario liderazgo en la construcción de marcas centrando toda su mirada en el consumidor global, transformando cada copa de vino en experiencias memorables, posicionándose, de esta forma, como una de las empresas líderes de la industria».
Familia Guilisasti Gana
Casi la mitad de la vida de la Viña Concha y Toro ha sido administrada por la familia Guilisasti. El primero fue Eduardo Guilisasti Tagle, quien en 1957 asumió la presidencia de la empresa. Ahora son sus hijos quienes administran la empresa y la han expandido mundialmente.
Rafael Guilisasti, es el hijo mayor, y actual presidente de la CPC (Confederación de la Producción y Comercio) y está vinculado a la gestión y propiedad de la Viña Concha y Toro.
Hace diez años, los Guilisasti Gana establecieron un protocolo familiar con el objetivo de regular la transición a las próximas generaciones. El gerente general de Emiliana resume el mensaje del protocolo como “ser buenos administradores y respetar la visión de cada empresa, en lugar de sentirse dueños”.
En la actualidad, la tercera generación está compuesta por 25 nietos, con edades comprendidas entre los 30 y los 8 años. Si alguno de ellos desea incorporarse a la empresa, deberá seguir el camino establecido, es decir, postular a puestos directivos de acuerdo a sus intereses. Los siete hermanos tienen la intención de seguir en la bodega y están muy atentos a todo lo que sucede en ella.
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