A partir de este domingo 26 de abril de 2026, la jornada laboral máxima permitida se reduce a 42 horas semanales, esto continuando el cronograma de implementación progresiva. Este cambio legal es obligatorio para las empresas y marca un paso decisivo hacia la meta final de las 40 horas semanales.
La primera reducción se realizó en el año 2024 y ahora se está realizando el segundo tramo de la ley. Esto hasta alcanzar las 40 horas en el año 2028.
Dirección del Trabajo aclara cómo será el recorte a 42 horas
La Dirección del Trabajo (DT) modificó su interpretación respecto a la aplicación de la jornada de 42 horas semanales, reforzando que la normativa prioriza el acuerdo entre trabajadores y empleadores para definir la rebaja. El organismo precisó que no se pueden imponer requisitos adicionales a los que establece la ley, lo que representa un giro frente a criterios previos.
Cuando no exista consenso entre las partes, operará un mecanismo por defecto: para semanas laborales de cinco días, la reducción será de una hora en dos jornadas; si la semana es de seis días, se restarán 50 minutos en dos días y 20 minutos en un tercero. La DT subrayó que el ajuste debe traducirse en una disminución real del tiempo efectivo de trabajo.
DT informa que la exclusión de la jornada es caso a caso
En un segundo pronunciamiento, la DT detalló los alcances de la exclusión del límite de jornada regulada en el artículo 22 del Código del Trabajo. La entidad aclaró que este régimen no se define por el nombre del cargo ni por el uso de tecnologías, sino por el tipo de labores y el grado real de independencia con que se ejecutan.
El dictamen agrega que la subordinación laboral no es sinónimo de supervisión permanente. Por tanto, un trabajador puede mantener un contrato de trabajo y, aun así, quedar exento del control de jornada si no existe una fiscalización funcional de sus tareas.
Finalmente, la DT indicó que herramientas como el correo electrónico, el GPS o los informes de gestión no implican por sí mismas un control directo. Cada situación deberá analizarse considerando cómo se ejerce en la práctica la supervisión.
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