Los avances para las mujeres en el Gobierno de Gabriel Boric

La iniciativa Chile Te Cuida, que en su primera etapa beneficia a 6.200 personas cuidadoras no remuneradas.

Al inicio de su gestión, el Presidente Gabriel Boric y la ministra Antonia Orellana definieron su administración como un gobierno con perspectiva de género y feminista. Aunque no se completaron todos los compromisos de campaña, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Génerocierra el periodo con avances concretos en justicia económica, seguridad y derechos reproductivos.

1. Ley “Papito Corazón”

La Ley de Responsabilidad Parental y Pago Efectivo de Pensiones de Alimentos (N° 21.484), vigente desde 2023, marcó un antes y un después en la justicia para las madres.

• El cambio: El Estado asumió la tarea de investigar las cuentas bancarias y fondos previsionales de los deudores.
• Logro histórico: Se han recuperado más de $2 billones 500 mil millones en deudas, sacando este problema del ámbito privado para convertirlo en un asunto de interés público.

2. Ley Antonia

Inspirada en el caso de Antonia Barra, joven de 21 años que se suicidó el 13 de octubre, luego de contarles a sus amigos había sido abusada sexualmente. La Ley N° 21.523 fue promulgada en 2022, esta normativa mejora las garantías procesales, es decir, protege los derechos de las víctimas de los delitos sexuales, y evita su revictimización.

3. Ley Integral contra la Violencia

Ley Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia hacia la Mujer (N° 21.675), promulgada en junio de 2024, establece un marco completo de medidas contra la agresión por motivos de género:

• Fortalece las medidas cautelares, para que sean más efectivas, estableciendo su revisión y supervisión. 
• Garantiza apoyo jurídico, psicológico y social especializado y gratuito de SernamEG. 
• Establece una mayor coordinación entre instituciones, para simplificar el acceso a programas del Estado y mejorar las políticas de prevención y abordaje.  
• Promueve la educación no sexista para niños, niñas y adolescentes. 
• Reconoce la violencia contra niños y adolescentes como una forma de dañar a sus madres o cuidadoras.
• Define 9 formas de violencia (física, psicológica, sexual, económica, simbólica, institucional, política, laboral y gineco-obstétrica).
• Incluye el pololeo dentro de la violencia intrafamiliar.

4. Ley Karin

La Ley N° 21.643 transformó el Código del Trabajo en 2024 al establecer la obligación de contar con protocolos de prevención contra el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. Ahora, el enfoque no es solo sancionar, sino prevenir ambientes hostiles.

• Incorpora nuevas definiciones legales y perfecciona las existentes, como son el acoso laboral, el acoso sexual, la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, y la no discriminación, además de incorporar la perspectiva de género en las relaciones laborales de manera explícita en el Art. 2 del Código del Trabajo.
• Protocolos de prevención: Es obligación de las empresas y de los órganos del Estado establecer un protocolo de prevención de violencia en el trabajo, bajo las directrices establecidas por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

4. Modificaciones y garantías en la Ley IVE

En 2025, se modificó el reglamento de la Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE) en tres causales. El objetivo es asegurar que la objeción de conciencia individual no sea un obstáculo para el acceso al derecho.

• Conocer si quien las atiende es o no objetor de conciencia y los establecimientos de salud deberán mostrar visiblemente los derechos que otorga la ley.
• Además, los recintos médicos deberán actualizar sus protocolos de reasignación y derivación, ajustándose a la norma que emitirá el Ministerio de Salud, procurando que la atención sea siempre oportuna, digna y sin costo adicional. 
• Es importante destacar que el reglamento no elimina la objeción de conciencia, sino que establece que la red pública de salud debe contar con personal suficiente que no sea objetor, para que en ningún caso se niegue el acceso a la atención. 
• Actualmente, en Chile hay 3 hospitales públicos donde el 100% de los obstetras se declara objetor de conciencia.

5. Reforma de Pensiones

Esta reforma (Ley N°21.735) publicada el 2025 busca aumentar los montos de las jubilaciones mediante un sistema financiado por el Estado, empleadores y trabajadores. El cambio principal es la creación del Seguro Social Previsional (SSP). Además de compensar a las mujeres de nuestro país por las brechas que genera su mayor expectativa de vida.

Beneficios clave para las mujeres:

• Compensación por expectativa de vida: Corrige la brecha de género para que una mujer reciba la misma pensión que un hombre si tienen el mismo ahorro y edad de jubilación, eliminando el castigo por vivir más años.
• Bono por años cotizados: Pago de 0,1 UF por cada año cotizado (máximo 25 años). Las mujeres acceden con solo 10 años de cotizaciones (mientras que los hombres requieren 20).
• Aumento de la PGU: La Pensión Garantizada Universal sube a $250.000 de forma gradual.
• Menores comisiones: Se licitará el 10% de los afiliados cada 2 años para reducir los costos de las AFP.

6. Ley “Chile Cuida”

Este es un Sistema Nacional de Cuidados que elevó el cuidado a la categoría de derecho social, convirtiéndose en el cuarto pilar de la protección social en Chile (junto a salud, educación y previsión). Esta red busca que el Estado comparta la carga de cuidado que históricamente ha recaído, de forma no remunerada, sobre los hombros de las mujeres.

El programa “Chile Te Cuida”

Como parte de la implementación de la ley, se lanzó la iniciativa Chile Te Cuida, que en su primera etapa beneficia a 6.200 personas cuidadoras no remuneradas. Su objetivo es reducir el desgaste físico y mental de quienes sostienen la vida de otros, sacando esta labor del aislamiento privado.

Componentes del Programa:

• Teleasistencia: Acceso a salud y salud mental a través de Salud Responde y Hospital Digital.
• Centro de Acompañamiento Virtual: Formación técnica y actividad física adaptada.
• Comunidad de Cuidadoras: Redes de apoyo profesional y entre pares de forma remota.
• Infraestructura: Construcción de 16 establecimientos de larga estadía y centros de día.

El Kit Chile Cuida: Cada beneficiaria recibe un conjunto de herramientas para su bienestar y gestión diaria:

• Credencial Oficial: Acredita legalmente la calidad de cuidadora para acceso prioritario a trámites y beneficios.
• Equipamiento: Almohada viscoelástica, mat de yoga, compresa térmica, termómetro digital, cortador de pastillas y organizador de medicamentos.