El 28 de marzo los trabajadores del centro de salud Alejandro del Río, en Puente Alto, iniciaron una manifestación pacífica a las afueras del recinto, debido a que quitaron sus días de resguardo y por la insuficiencia de recursos en el Cesfam.
Johanna Pacheco, dirigenta del sindicato de la Corporación Municipal, conversó con Portal Puente Alto y explicó que, tras esos 15 días de manifestación continua, pudieron lograr uno de los objetivos que reclamaban en ese momento.
La dirigenta comenta que la primera exigencia fue la devolución de los días de resguardo, que según menciona, “son días que te dan al mes para que no trabajes, como descanso, y a todos nos habían quitado eso desde marzo”.
En diciembre comenzaron con una semana de resguardo y otra de trabajo, pasando los días eso fue cambiando, pues cada vez iban disminuyendo los permisos de descanso hasta que se eliminaron, luego que el personal médico saliera de vacaciones en febrero.
Johanna explica que quienes más se vieron afectados fueron los trabajadores de honorarios, ya que “ellos han sido la primera línea en esto, porque trabajaban constantemente sin recibir días de resguardo, beneficios ni un contrato que les asegurara el trabajo”, argumenta.
Debido a lo anterior y la insuficiencia de recursos para atender a los pacientes, como falta de camillas, insumos y dinero para costear todo, incluso contratar a más personal, se originó la manifestación en el consultorio de Puente Alto.
La batalla de los trabajadores a honorarios
Nicolás Valenzuela, secretario del sindicato de trabajadores con honorarios independientes, explicó a Portal Puente Alto que el trabajo en pandemia “fue sumamente difícil, porque si ya era precario para nosotros desde antes, ahora lo era más. Hay que tener en cuenta que no tenemos contrato ni derechos laborales, tampoco seguro médico ni nada que nos respalde. Entonces fue muy difícil”.
Bajo ese escenario, declara que “fuimos la primera línea en la atención y mientras otros podían tener días libres o no trabajar, nosotros teníamos que hacerlo sin derecho a descanso”.
Tras esto, las movilizaciones de marzo apuntaron a esa causa también, que todo el personal de salud fuera recompensado con los días de descanso solicitados. Pero, los trabajadores de honorarios también solicitaron ser incluidos en los derechos de trabajadores.
“Ahora pertenecemos a los beneficios que se han dado durante la pandemia, nos agregaron a los derechos de trabajadores, como el obtener días de descanso, y pago de las licencias en caso de tener Covid”, explica Nicolás.
Resolución general de la situación
El personal de salud, contratado y con honorarios, logró obtener sus días de resguardo mensual, quedando con 5 jornadas continuas.
Sin embargo, están a la espera de una respuesta concreta si se mantendrá eso por los siguientes meses, puesto que está contemplado para junio, y no de forma segura para julio y agosto.
Asimismo, Johanna y Nicolás explican que la insuficiencia de recursos para atender a los pacientes sigue intacta, se conversó en su momento, pero hasta ahora no hay algo concreto que pueda saldar el tema.
Por su parte, los trabajadores de honorarios siguen manifestando su inquietud con el sistema de salud, ya que el objetivo más grande es que este tipo de funcionarios pasen a tener contrato y obtenga todos los derechos laborales que estima el código ético. Mientras eso no pase, seguirán insistiendo.
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